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不管现在的工作有多烂,都一定要待满一年吗?

2020-06-14   书屋服务

    不管现在的工作有多烂,都一定要待满一年吗?

    原文作者:JANDI 特约编辑陈薪智

    进入职场第一份职缺,新鲜人最关注的问题是,究竟一份工作至少要做多久,才算职场的常态?年资至少累积多长,才能帮自己的履历加分?这类问题经常烦恼众多年轻人,加上不同职务、产业类型,莫衷一是的建议更让人觉得工作无力,极力想摆脱骑驴找马的窘态。

    第一份工作该待几年?

    不论是找身边长辈,或是网路文章,常常能看到「不管公司多烂,都一定要待一年」,又或是人资文章语带恐吓「第一份工作的年资低于两年的履历,绝对不用」。

    事实上,根据台湾 104 人力银行的统计,2008 ~ 2010 年,大学毕业新鲜人第一份工作平均年资是 11.42 个月,到 2010 年甚至降到 9.39 个月,显示职场新鲜人第一份工作根本不到一年,甚至第一份工作做不满三个月的比例达 15 %。

    日本的工作职场情况比台湾好一些,工作观察家本田有明的《3 年不辞职》一书揭露,日本大学毕业生, 三年内平均离职率达三成,一年内就离职的则有一成半。所以本田有明提倡一份工作至少要待满三年,除非你的公司属于以下五项状况,才能工作不到三年就离职:

    1. 公司的业务内容违反法律或违背社会一般观感;
    2. 不认同公司经营者的经营策略;
    3. 公司不遵守企业伦理;
    4. 强迫接受过度严苛的劳动条件;
    5. 公司业绩太差,没有改善的希望。

    面对新进员工的「闪辞」,产业界的主管也常感叹:「好不容易找到适合的人才,才刚培养好怎幺就走了?」《3 年不辞职》认为三年经验,不仅对工作的适应力与日俱增,也能逐渐成为某个领域的「专家」。

    所以,人力资源或媒合平台也才会积极对市场灌输观念,一份工作累积达一定年数,不仅「工作稳定度」较高,也较能适应未来的工作挑战,所以三年后转职、跳槽的机率将大幅提升。

    职场的理性与感性:哪个「时机点」适合离职?

    然而,上述思考的角度往往是从企业主、人资角色出发,对刚出社会的年轻人,有时怨的就是一口气,或者抱着「趁年轻不多尝试,怎幺会知道哪一类的工作真正适合自己?」如果打定主意想多尝试,那不妨思考的是:哪个「时机点」最适合离职?

    BBC 网站摘录几则猎人头平台 Linkedin 的实际案例,看看两位工作者的亲身案例,思考「为何」及「何时」该抛下工作包袱,转向拥抱新的生活状态。

    不管现在的工作有多烂,都一定要待满一年吗?

    当工作成为怨恨感, 离职吧!

     「你是否扪心自问,为何每天都要去做那该死的工作?或许你会感谢,至少这份工作能图个温饱,但…」St Joseph 医疗中心专案效益评估专家 Murugan Pandian 认为,你千万不该有这样想法,「一但你无法在工作获得启发,甚至主管没有能力解决工作困境,当憎恨越多,心力投入越低,即使你再想佯装自己的付出,同事都感觉的到,甚至让自己成为妨碍组织运作的害群之马」。

    一份工作如果短期内明显感觉无法在专业面有成长,那就离职吧!许多人认为一定要找到下一份工作再提辞呈,Pandian 却觉得会想离职,一定是在工作场域受挫,悲惨的身心状态反而容易受到蒙蔽,无法全力寻找新的可能,成为人力公司口中说的「急着换工作,反而越换越糟!」所以 Pandian 以自身经验说明,其实不用过度担心一份工作待的时间不够久,反而应该展现每份工作自己全力以赴后的成绩。

    不管现在的工作有多烂,都一定要待满一年吗?

    没有最好选择,只有最适合

    有人说挑工作就像挑选另一半,从蜜月到磨合,但天底下没有最完美的情人,只有最适合自己的伴侣,反之,工作也是如此。

    Exhilaration Marketing 行销顾问 Nicola Roark 曾经自问,「工作生涯到底什幺才是最佳选择?必须诚实地说,我也不知道…直到今日,在我 32 岁那年,在我怀孕七个半月时,我跳上飞机去陪伴我的父母,一起渡过我母亲后来为数不长的余生,就在我跟自己未来工作想法搏斗好几个月后,我决定奋不顾身抛下我的工作…」。

    当然面对离职后的财务吃紧是必须面临的另一挑战,离职不是一时的念头,但当在家庭与职场的取捨时,Roark 说回头看过去仅一味追求工作的认同时,到头来会发现自己其实一无所有。那段陪伴父母人生最后一哩路时光,是她觉得离开职场做过最对的决定。

    不同年资离职该考虑的事

    至于不同的年资离职后延伸的风险,以及该考虑的面向有何差异?韩国着名猎头公司 CAREERCARE 社长申铉满在《干好前 3 年!你是将才还是庸才,公司只给 3 年时间见真章 》一书中提到,工作满一年、三~四年、十年离职该注意的事。

    不管现在的工作有多烂,都一定要待满一年吗?

    任职满一年,很多离职当初是抱持「先求有,再求好」心态。如果是想重新转换职业跑到,申铉满建议一定要儘快离开,重新找到适合自己的方向,职业类别会随时间增长,而越来越难转换领域。如果一时要换工作不容易,尝试在同一公司内试着申请转调其他单位。工作满一年离职,学历对下次找工作仍会影响求职评判标準。

    任职满三~四年,若累积一定专业能力,也认识不少产业人脉后,此时握有一定的转职优势。通常任职三~四年换工作面试,多被询问「上一份工作离职原因?」、「为什幺选择我们公司?」所以在挑选新公司、解释转换工作原因、离职公司留下好声誉,需要更细腻的沟通手腕。

    投入一间公司十年后,此时应该是此领域专家,或晋身为管理阶层。但为了跳往更适合的工作环境,申铉满建认为进一间公司十年都没有换过工作,这个时间点可视为最后机会。所以一定要想办法涉猎其他领域业务,要不跳往另一管理职,又或是选择创业,此阶段的决定,对之后的职涯发展有直接关联。

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