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台湾的人才做事认真又有国际观阿里巴巴杭州总部来台徵才,人数无

2020-06-24   国内虚拟

    台湾的人才做事认真又有国际观阿里巴巴杭州总部来台徵才,人数无

    上个月刚在纽约证交所风光上市的阿里巴巴集团,将在台湾启动校园徵才计画,位于杭州总部的 UED团队本週来台寻找视觉设计与互动设计的设计师,预计明天起于世新大学、台湾科技大学、实践大学、台北科技大学和交通大学举行校园徵才说明会、举行面试。「台湾的人才做事认真、成熟、得体,又有国际观。」淘宝无线事业部 UED 设计总监杨光在受访时表示。

    徵才人数无上限

    其实早在今年三月,阿里巴巴 UED 团队就曾来台徵实习生 1,目前这一批实习生已经有人转为正职,在今年毕业后至杭州总部就职。由于阿里巴巴对上一次徵才的结果非常满意,这回将直接招募正职员工,并且强调徵才人数「无上限」。

    这次徵才的主要条件除了专业之外,还要看应徵者的学习能力、对职涯规划的想法,以及态度。录取的同学将于明年毕业后就职,届时新进员工会先接受三个月左右的训练,至于待遇,杨光与另一位天猫事业部技术部 UED 总监黄毓芳则暗示,「非常有竞争力」。

    各大事业部都有专属 UED 团队

    杨光解释,阿里巴巴集团旗下各大事业部都有各自独立的 UED 团队,总数超过一千人,并由「专业委员会」负责不同 UED 团队的沟通与交流。由于每个 UED 团队特性因为所属事业部的不同,对人才特性的需求也有所不同。黄毓芳举例,例如天猫的主要业务是 B2C 电商,设计师必须要有品牌观念;阿里云的设计师就必须要懂云端技术;虾米音乐的设计师特性又跟天猫和阿里云不一样。

    台湾人才好用,惟需更加积极、主动

    杨光表示,加入阿里巴巴 UED 团队的好处之一,就是设计师的工作成果,将会影响到动辄数以亿计的使用者,这样的工作经验与成就感是相当不一样的。黄毓芳则以个人经验分享,认为阿里巴巴的工作环境对台湾人来说相当合适,总部多达三层楼的员工餐厅有不少也是台湾人开的。「不过来杭州工作,台湾人可能要适应一下饮食的口味。」杨光笑说。

    事实上,阿里巴巴的 UED 团队中,来自海外的员工最多的就是台湾人,其次是香港人。如同前面杨光所说,他们认为台湾的人才做事认真、成熟又得体,还具有国际观,与我们常常在媒体上或是老闆们口中听到的「评论」呈现很不一样的样貌。

    然而,黄毓芳也指出,或许是文化的关係,台湾人有时候表现比较谦虚,但是在阿里巴巴工作,应适时展现积极、主动的一面,不过她也说,阿里巴巴特别喜欢来自不同文化的员工所带来的不同思维,她鼓励台湾员工要抱持开放的心态,并且勇于学习来自不同文化的优点。

    中国网路公司来台徵才已成趋势

    六月的时候我们曾经报导 中国猎豹移动来台徵才 ,强调对台湾人才的投资「没有上限」,当时受访的猎豹移动执行长傅盛曾表示:再过一两年,中国与台湾之间人才流动的障碍会降低,届时会有许多中国的网路公司来台徵才。现在不仅是工程师,台湾设计人才也将成为中国大型网路公司追求的目标。

    相关连结
    1. 淘宝来台招实习生 要 20 来 300↩

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